العمل على تحقيق هدف من شأنه أن يجعلك تشغر بتحفيز أكبر لإكمال المشاريع الجيدة ، إن تطوير حياتك المهنية يسمح لك بإن تصبح أكثر شغفًا بالعمل الذي تقوم به ويواجهك النهوض بمهاراتك وقدراتك ، يمكنك تطوير دورك من خلال تحديد الأهداف لنفسك ووضع خطط عمل لمقابلة كل منها.
إن التطوير الوظيفي هو عملية اختيار مسيرة مهنية ، وتحسين مهاراتك ، والتقدم على مسار الوظيفي ، إن عملية التعلم وصنع القرار مدى الحياة تجعلك أقرب إلى وظيفتك المثالية ، ومهاراتك ، ونمط حياتك.
في هذه المقالة ، نجيب على السؤال " ما هو التطور الوظيفي ؟" ، ونناقش أيضا أهمية ذلك ومراحل التطوير الوظيفي ، ونصف الطرق التي يمكن أن تتطور بها في حياتك المهنية.
ماهو التطوير الوظيفي ؟
التطوير الوظيفي هو عملية الأستغناء عن وضع تطوير المهارات والمعارف والدوافع لمتابعته في نهاية المطاف ، قد تلاحظ مهنتك عندما تكون أصغر سناً وتحاول أن تعرف المزيد عن المسؤوليات والواجبات التي تنطوي عليها الدور كلما تقدم في السن ، أو قد تكون مهتمة بمهنة الجديدة في وقت لاحق من مهنتك.
التطوير الوظيفي هو عملية المعرفة الذاتية والاستكشاف وصنع القرار التي تشكل مسيرتك المهنية ، إنه يتطلب النجاح في التنقل في خياراتك المهنية للاختيار والتدريب على وظائف تناسب شخصيتك ومهاراتك.
التطوير الوظيفي هو سلسلة من الأنشطة أو عملية مستمرة طوال مدى الحياة لتطوير الحياة الوظيفية ، ويشير التطور الوظيفي عادة إلى إدارة حياته الوظيفية في سيناريو داخل المنظمات ، وهو ينطوي على التدريب على المهارات الجديدة ، والأنتقال إلى مسؤوليات أعلى وظيفية أو احداث تغيير وظيفي داخل المنظمات نفسها ، أو الأنتقال إلى منظمة مختلفة ، أو بدء العمل الخاص به.
بينما تتعلم المزيد عن مسيرة الوظيفية وتبدأ في متابعتها ن يمكنك أن تواصل تطوير مهاراتك واكتشاف المزيد عن وحدتك المهنية المطلوبة التي تستوفي مؤهلات العمل في هذا الدور ، وهذا يسمح لكم بالعمل في طريقتكم إلى أداء أدوار الإدارة أو القيادة من خلال تحسين مهاراتكم واكتساب الخبرة أكثر قيمة ، وهذا التطور الوظيفي عادة مايستمر التقاعد.
لما كنت تحدد أي مهنة قد تكون الأفضل لك أو إذا كنت ترغب في التقدم في دورك الحالي ، فإن عوامل مختلفة قد تؤثر على قرارك ، العوامل التي تؤثر على التطوير الوظيفي :
- الشخصية والخصائص والاهتمامات.
- المعرفة والمهارات.
- الموارد والالتزامات المالية.
- دعم الأسرة والتزاماتها.
- القوة البدنية والقدرات.
هذه العوامل قد تحول عليك من متابعة الدور الذي كنت تعتقدينه أصلا وقد تقودك بدلا من ذلك إلى موقف الجديد ، على سبيل المثال ، إذا كنت شخصاً خارجاً يتمتع بالتفاعل مع الناس ، فقد تقرر متابعة موقف مثل التسويق أو العلاقات العامة الذي ينطوي على التعاون المنتظم مع الآخرين بدلاً من دور يتألف من تفاعل محدود مع الآخرين.
أهمية التطوير الوظيفي
كل موظف يعمل في منظمة يبحث عن تطور وظيفي يتحرك في الاتجاه الصحيح ، والمسار الوظيفي الذي يسلكه الموظف يحدد النمو ، وينبغي تخطيط الحياة الوظيفية بطريقة تتحرك إلى الأمام ، والتطوير الوظيفي يوفر الإطار بالمهارات والأهداف والوعي والتقييم والأداء التي تساعد الفرد على التحرك في الاتجاه الصحيح وتحقيق الأهداف التي يسعى المرء إلى بلوغها في مساره الوظيفي ، والتخطيط المهني الدقيق مفيد دائماً للأفراد في النجاح مهنياً ويساعد أيضاً على تعزيز تحفيز الموظفين في المنظمات.
لماذا التطوير الوظيفي مهمة جداً ؟
غالباً ما يكون التطوير الوظيفي هو الذي يحفزك على وضع أهداف شخصية ومهنية تسمح لك بالنهوض بمسلك المهني ، إن وضع الخطط والاستراتيجيات للمساعدة في تحقيق أهدافكم يمكن أن يجعل العمل أكثر استمتاعاً وحياتك أكثر ، يمكن أصحاب العمل أن يشجعوا شغفكم على تحسين نفسك وتقديم موارد مختلفة تساعدكم على توسيع معارفكم ومهاراتكم ، إذا كنت تعمل دوماً على تعزيز مهارتك وأداء دور يجعلك سعيداً ، فقد تستفيد منظمتك من العمل القيم الذي تنجه من أجلها ، وقد يتمتع صاحب العمل أيضاً بشغفك على التطور في حياتك المهنية حيث قد يحفزك على البقاء في الشركات لفترة أطول لكي تتقدم في دورك.
كيف يعمل التطوير الوظيفي ؟
يمكن أن يبدأ التطور الوظيفي عندما يكون الشخص شاباً جداً ويتعلم فقط عن طرق مختلفة لتحقيق العيش ، إنه جزء من التنمية البشرية ، ويمكن أن تمتد العملية على مدى الحياة ، على سبيل المثال ، عندما يلاحظ الطفل أن بعض الناس أطباء أو رجال إطفاء أو ناقلات البريد ، فإنه يشير إلى بداية هذه العملية ، ويستمر هذا البرنامج من خلال المدرسة الابتدائية عندما يبدأون في استكشاف المهن ثم إلى مرحلة البلوغ ، حيث يقرر الناس في نهاية المطاف المسار الوظيفي الذي ينبغي أن يتابعونه ، التطوير الوظيفي لا ينتهي بعد أن تختار المهنة ، يجب أن تحصل بعد ذلك على التعليم والتدريب المطلوب ، وأن تتقدم للحصول على العمل ، وأن تتقدم في نهاية المطاف في حياتك المهنية ، وبالنسبة لمعظم الناس ، سوف يشمل أيضاً تغيير الوظائف الوظيفية مره واحدة على الأقل ( وربما أكثر ) أثناء حياتهم المهنية ، ويجد الكثيرون أنفسهم بحاجة إلى مشورة مهنية لأنهم يواجهون مشاكل أو يجب عليهم إتخاذ القرارات بشأن حياتهم الوظيفية على سبيل المثال عندما يفكرون في البحث عن وظيفة الجديدة أو تغيير المسمى الوظيفي.
مجالات التطوير الوظيفي
هناك عدة مراحل قد تمر بها وأنت تنمو في مجالك ، بينما تختلف أن الرحلة المهنية ، فإن هذه هي مراحل التطور الوظيفي للعديد من الخبرات المهنية :
1/ النمو :
تشمل مراحل النمو تنمية المهارات الطبيعية وملاحظة الوظائف المختلفة ، ابدأ في المعرفة أين تكمن مواطن قوتك ومواطن ضعفك ، كيف تتوافق مع الحياة الوظيفية المحتملة.
2/ الاستكشاف :
تنطوي هذه المرحلة على تعلم المزيد عن الوظائف التي قد تحبطك واكتشاف المهام والمسؤوليات التي تقع على عاتق كل وظيفة ، ويمكنكم الحصول على تعليم إضافي وخبرة العمل في دور ما ، ويمكنكم أن تقرروا ما إذا كنتم ترغبون في مواصلة العمل في هذا المجال أو متابعة عمل مختلف.
3/ التأسيس :
في هذه المرحلة قررت عادة أي مهنة ستتابع وتعمل على النهوض بالدور في نهاية المطاف ، وقد تحاولون باستمرار المشاركة في المزيد من الفرص التعليمية التي تحضركم بشكل أفضل للمناصب القيادية أو الإدارية.
4/ الصيانة :
في هذه المرحلة ينبغي أن تكونوا راضين عن دوركم وربما يكونون قد حققتم الكثير من أهدافكم ، ويمكنكم إما أن تواصلوا البناء وتحقيق المزيد أو أن تقرروا القيام بدور أو ميدان مختلف.
5/ الانخفاض :
عند التقاعد ، قد يقلل تركيزك وإنتاجيتك المهنية بينما تركز على الحفاظ على صحتك الشخصية من خلال الاسترخاء والراحة ، قد تنخفض ساعات عملك أو تتوقف بالكامل خلال هذه المرحلة.
كيف تتطور في مسيرتك المهنية ؟
اتبع الخطوات الواردة أدناه لمعرفة كيف يمكنك أن تطور وتنمو بفعالية في حياتك المهنية :
1/ تقييم نقاط القوة ومجالات تحسينها :
تتطلب جميع الوظائف بعض نقاط القوة والمهارات لكي تكون ناجحة وتوفر أعمالا جيدة ، كما تفكر في الوظيفة التي قد ترغب في متابعتها ، حاول تحليل نقاط قوتك ، يمكنك أن تكتب نقاط قوتك ومهاراتك إذا ساعدك ذلك في صورة قدراتك بشكل أفضل ، بمجرد أن تلاحظهم ، اكتبوا المهارات التي تعرف أنك بحاجة إلى التحسين.
2/ ابحث عن المسمى ممكنة تتماشى مع قوتك وقدراتك :
بمجرد أن تكتسبوا فهماً لأماكن وجود مواهبكم ، يمكنك الآن مقارنتها بمسؤوليات وواجبات بعض المناصب ، يجب عليك أيضاً فحص مصالحك واكتشاف عدد مرات استخدامها لأداء أدوار معينة ، يمكنك البحث عن المواقع المحتملة عبر الإنترنت عن طريق البحث عن عبارات مثل "وظائف تستخدم الإبداع ومهارات الاتصال" على سبيل المثال.
3/ ضع رؤية وتحديد أهداف وظيفية لنفسك :
الآن بعد أن أصبحت لديك فكرة عن المسار الوظيفي الذي ترغب في تحقيقه ، فتوسعك أن تضع استراتيجية وخطة عمل لتحقيق هذه الأهداف ، تعلم ما تحتاجه من تعليم ومؤهلات لهذه المهنة ووضع أهداف للحصول عليها ، ثم بإعداد بيان رؤية لإعطاء نفسم فكرة عما تعمل من أجله ، على سبيل المثال ، إذا كان هدفك أن تصبح مصمماً الجرافيكس ، فقد يكون بيان رؤيتك: " أود أن تصبح مصمماً الجرافيكس خلال خمس سنوات في إنشاء مواقع للشركات على شبكة الإنترنت لوكالة للإعلان".
من هناك عليك أن تضع أهدافا يجب أن تلتقيها للوصول إلى بيان رؤيتك ، بإضافة إلى هذا المثال ، يمكن أن تتمثل أهدافكم في الالتحاق الجامعة ، والحصول على شهادة ذات صلة ، والمشاركة في التدريب الداخلي في مجال التصميم الجرافيكس ، ومتابعة وظيفة تصميم الجرافيكس في مستوى المبتدئين بعد التخرج ، ويمكن لبيان الرؤية أن يتغير مع تطوير قدرات والمعرفة الجديدة قد تكون أكثر ملائمة للفرص الأخرى.
4/ حدد مجموعة المهارات والتعليم الذي تحتاجه للتقدم في مسيرتك المهنية :
بمجرد أن تحقق المهنة التي تريدها ، يمكنك تحقيق أهداف جديدة ، ويمكن أن تكون هذه استراتيجيات لتعزيز قوتك وتحدي نفسك في دورك ، ويمكنكم أن تبنيوا أهدافا تنطوي على تلقى مناصب إدارية أو قيادية أو تولي المزيد من المسؤولية ، تعلم نوع التعليم ، أو نقاط القوة ، أو الخبرة التي ينبغي أن تحققها كل واحدة منها.
5/ تطوير وتحسين معارفك ومهاراتك :
مواصلة تطوير مهاراتك ومعارفك لجعل نفسك مؤهلة للتنقل إلى أعلى في حياتك المهنية ، الطرق المختلفة التي يمكنك بها تحدي نفسك وتحسينها تشمل :
- حضور حلقات العمل أو المؤتمرات لبناء معرفتكم بالقطاعات.
- التواصل مع المهنيين الآخرين في ميدانكم للحصول على المشورة والتوجيه.
- اجتمع مع المشرف عليك لفهم أفضل لما يجب تحسينه.
- مشاركة فرص عمل جديدة وتحدي نفسك في دورك.
نصائح عن التطوير الوظيفي
سوف تساعدك النصائح الواردة أدناه في التطور في إطار مسيرتك المهنية :
1/ صورة أهدافك بشكل أفضل من خلال كتابتها :
إن تحقيق الأهداف ووضع الخطة أمر أسهل إذا كنت على دراية جيدة بها وتحمل نفسك المسؤولية عن تحقيقها ، الطريقة الفعالة للقيام بذلك هي بكتابة كل واحد منها ، هذا إفكار في ذهنك ويسهل الرجوع إليه لاحقاً عندما تبحث عن الحافز خلال مشروع صعب.
2/ أذكر أهدافك التنموية لمشرفك :
هناك طريقة أخرى لمساءلة نفسك عن تحقيق أهدافكم هي الاجتماع بمشرفيكم والعمل معهم لوضع استراتيجية ، لديهم فكرة أفضل عن كيفية تحسين دوركم ومساعدتك في وضع خطة لإعدادك بشكل أفضل للتقدم ، وهذا يثبت أيضاً التزامك بتحسين نفسك ، الآمر الذي قد يٌثير إعجاب مديرك ويجعلهم ينظرون في اعتباركم للحصول على فرص القيادة.