مقدمة حول أخلاقيات العمل في إدارة الموارد البشرية
أخلاقيات العمل هي المذاهب الأخلاقية التي توجه الطريق لسلوك الأعمال ، تحدد أخلاقيات العمل تصرفات كل شخص التي تميز الصواب أو الخطأ ، يجب على كل المنظمات تطوير قواعد السلوك والأخلاق التي يجب اتباعها من قبل جميع الموظفين ، ترتبط الأخلاقيات في إدارة الموارد البشرية بقضايا الموظف ، تلعب إدارة الموارد البشرية دورًا مهمًا في وضع وتنفيذ الأخلاقيات في مكان العمل ، يمكن التعامل مع قضايا الموارد البشرية المختلفة بشكل صحيح من خلال تطبيق الأخلاق ومدونة الممارسات من قبل المديرين في مكان العمل ، فقد قامت وزارة الموارد البشرية بإعداد هذا الدليل الإسترشادي لقواعد أخلاقيات العمل ليتم الاستئناس والإسترشاد به من قبل المنشآت في المملكة العربية السعودية عند إعداد وصياغة اللوائح والسياسات الداخلية والتي تشمل على قواعد أخلاقيات العمل الداخلية للمنشآت ، وكذلك تحسين العدل والمساواة والتنوع في مكان العمل ، الغرض الرئيسي من هذا المقال هو تقديم إدارة الممارسات الأخلاقية للموارد البشرية داخل المنظمات ، الهدف والأهداف من هذا المقال هو التركيز على الاهتمام الأخلاقي في إدارة الموارد البشرية مع النظريات ذات الصلة ، يرسم المقال الجوانب الأخلاقية لإدارة الموارد البشرية ، يسلط الضوء على القضايا والتحديات الأخلاقية التي تواجهها الشركات في إدارة الموارد البشرية.
الاهتمام الأخلاقي في إدارة الموارد البشرية
تلعب إدارة الموارد البشرية دورًا حيويًا في المنظمات أثناء التعامل مع قضايا مكان العمل نظرًا لأن إدارة الموارد البشرية تتعامل مع إدارة الموارد البشرية في مكان العمل ، يجب أن تركز الإدارة على القضايا المتعلقة بالموارد البشرية ، القضايا الأخلاقية الرئيسية التي يجب التعامل معها من قبل إدارة الموارد البشرية هي الاهتمام بقضايا السلوكيات ، وقضايا التوظيف ، وتقييم الأداء ، سيكون هناك أداء عمل جيد وسيئ مع تطبيق النظرية الأخلاقية الصحيحة التي يمكن إدارة القضايا الإنسانية لتحقيق نتائج فعالة ، يجب معاملة جميع الموظفين بشكل أخلاقي ، ترتبط القضايا الأخلاقية العامة التي ينطوي عليها أثناء إدارة الموارد البشرية بمرونة مكان العمل في سوق العمل ، والرواتب ، والمزايا التنفيذية ، والتعويضات بما في ذلك الحوافز السنوية والعطلات وغيرها الكثير، يعد تعويض الموظف عن مساهمته أحد الأخلاقيات التي يمكن أن تتبناها المنظمة هذا الإجراء يرفع معنويات الموظفين ويزيد من الأداء ، من أجل الإدارة الفعالة للموارد البشرية في مكان العمل ، يجب مراعاة الأخلاق من قبل المديرين ، يساعد التنفيذ الفعال للأخلاقيات في التحكم في الموارد البشرية بالطريقة الصحيحة بدون الأخلاق في مكان العمل ، لن يكون هناك أداء أفضل ، بل سيقلل من معنويات الموظف ويزيد تدريجياً من معدل دوران المنظمات ، فإن أخلاقيات العمل ضرورية لتبنيها الشركات ، يجب أن تتبنى الإدارة سلوكًا أخلاقيًا ثابتًا لجميع الموظفين في مكان العمل ، يغير السلوك الأخلاقي للمديرين في مكان العمل سلوك الموظف مثل التغيير في الموقف ، والاهتمام ، والتحفيز على أداء الأنشطة.
تطبيق النظريات الأخلاقية في إدارة الموارد البشرية
داخل المنظمات ، يجب مواجهة العديد من قضايا الموارد البشرية من قبل مديري الموارد البشرية المهتمين بالأخلاق ، يمكن للموظف أن يبذل قصارى جهده عندما يتم تلبية الاحتياجات والمطالب وكذلك عندما يتم التعامل معها بشكل الاخلاقي ، تلعب الأخلاق دورًا حيويًا في توفير العدالة للشخص المناسب. تعتبر الأخلاقيات في مكان العمل مهمة جدًا لتنفيذها لبناء مكان عمل عادل لجميع الموظفين ، يجب أن يستند صنع القرار في المنظمة على النظريات المتعلقة بالأخلاق ، يمكن اتخاذ القرار المناسب بمساعدة النظريات الأخلاقية المختلفة ، نظرًا لأن حل المشكلات الإنسانية داخل المنظمة يعد مهمة صعبة للغاية بمساعدة الأخلاق وقواعد السلوك ، يمكن حل المشكلة بسهولة ، قد تتعلق القضايا بالسلوكيات ، وتقييم أداء الموظف ، والإعاقة ، ومسؤولية الموظف ، يمكن التقليل من هذه القضايا من خلال تطبيق النظريات الأخلاقية ، يمكن اتخاذ القرار المناسب لتحسين ظروف العمل والحفاظ على التسوية في المنظمات ، يجب أن يكون القرار المتخذ فيما يتعلق بموظفي المنظمات مبررًا دون أي تمييز في مكان العمل.